Grunnmoduler

Velkommen til Grunnmodulene! Det er her kunnskapen din skal bygges og utvikles. Grunnmodulene gir deg nødvendige kunnskap for å sikre arbeidsrettslig compliance i din virksomhet. 

1

Grunnleggende temaer

Å forstå arbeidsrettens regler bidrar til trygghet og effektivitet i rollen din, enten du er leder, HR-personell eller juridisk rådgiver.

2

Juridisk metode

For å løse juridiske spørsmål må vi vite hvilke kilder vi skal bruke, og hvordan kildene skal anvendes. Det er en viktig grunn til at rettskilde- og metodelære er noe av det første som møter studentene på jusstudiet. 

3

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett er en sentral del av arbeidsretten og innebærer at arbeidsgiver har rett til å lede og fordele arbeidet innenfor virksomheten.

4

Fullt forsvarlig arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøet er ikke bare et sted der ansatte utfører sine arbeidsoppgaver; det er også en arena for felles trivsel, helse og produktivitet. 

5

Arbeidstid

Arbeidstid er måleenheten til den ytelsen arbeidstaker gir til arbeidsgiver og står derfor helt sentralt i et arbeidsforhold. Det er jo tross alt det man får betalt for som arbeidstaker og det man betaler for som arbeidsgiver. 

6

Ansettelser

Dette er et viktig tema å ha oversikt over fordi rekrutteringsprosessen avklarer forutsetningene for inngåelse av arbeidsavtalen. Arbeidsavtalen er selve grunnmuren i arbeidsforholdet.

7

Prøvetid

Prøvetiden er viktig, siden den gir arbeidsgiver mulighet til å prøve ut den ansatte i en tidsbegrenset periode.

8

Sviktende arbeidsprestasjoner

Av og til presterer ansatte langt under det som er forventet. Hva sier jussen, og hvilke oppfølgingsalternativer har arbeidsgiver når en ansatt ikke fungerer eller ikke presterer?

9

Sykefravær

Mange ledere opplever at det er krevende å håndtere sykefraværssaker. Vi vet at reglene er strenge, og det er lett å bli usikker på hva loven krever at du må gjøre, hva du ikke kan gjøre og hva som er lurt å gjøre.

10

Omstilling og nedbemanning

Her går vi igjennom reglene som gjelder for omstillings- og nedbemanningsprosesser. 

11

Suspensjon og avskjed

Hva er suspensjon? Hva er avskjed? Og når kan arbeidsgiver benytte seg av disse reaksjonsformene? Begge situasjonene krever at arbeidsgiver treffer beslutningene på et korrekt og informativt grunnlag. 

12

Varsling

I denne delen skal du tilegne deg kunnskap om varsling. Hva er varsling, og hvorfor er dette så viktig? Gjennomgangen gir deg en oversikt over de nye reglene om varsling og hvordan følge opp et varsel.

Masterclass

Et dypdykk i utvalgte temaer innen arbeidsrett og HR. Klikk deg gjennom de ulike emnene og test kunnskapene dine!

Malbiblioteket

En samling over 50 forskjellige nedlastbare maler, og kan brukes som de er, eller enkelt tilpasses deres virksomhet. 

Eksperten som alltid er tilgjengelig

Som bruker av Arbeidsrettsakademiet får du tilgang til LawAi, vårt AI-baserte verktøy trent på arbeidsrett.

________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________

Eivind Arntsen

Advokat - kursleder Juridisk ABC

Arntsen er et kjent og veletablert navn i advokatbransjen. Han har i en årrekke skrevet og publisert en rekke artikler innen mange ulike fagområder. I flere år har et stort publikum hatt glede av å lese hans jus-innhold. Arntsen jobber til daglig i Kvale Advokatfirma

________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________